|
|
Værdier og metode
Værdier
- Institutioner vinder mest ved gensidigt samarbejde. Placering af de rigtige elever på de rigtige uddannelser giver større tilfredshed og mindre frafald
- Ledere og medarbejdere vinder mest ved gensidig involvering. Velfungerende samarbejde mellem ledelse og medarbejdere påvirker også det omgivende samfund
- Social forpligtelse til at inkludere de svageste grupper. Social ansvarlighed er også et signal til det omgivende samfund
- Møde og anerkende det enkelte menneske. Mennesker der bliver set og anerkendt vil normalt være samarbejdsvillige og yde en større indsats
Metode
- Som sparringspartner er mit mål at hjælpe institutionen med at analysere, opstille valgmuligheder, træffe valg og gennemføre de valgte løsninger
- Som procesleder er mit mål at hjælpe institutionen gennem udfordringer og forandringer frem til gennemførte tiltag, som institutionen opfatter som egne løsninger
- Udgangspunktet for sparring og procesledelse vil normalt være de gældende regler for samarbejde herunder samarbejdsudvalg / MED-udvalg
- Jeg har ikke noget fastlåst teoretisk udgangspunkt, men mener at institutioner er forskellige og skal behandles forskelligt
|
